Jedna osobina zajednička je velikom vođama: ljudi imaju povjerenja u njih. Imati snažnu viziju, jasnu strategiju, učinkovitu i nadahnjujuću komunikaciju nije dovoljno, ako ne postoji temelj povjerenja. Povjerenje ne dolazi s titulom, treba ga zavrijediti.

U ovom ćemo panelu istražiti kako dobri lideri stječu povjerenje ljudi i s kakvim se posljedicama organizacija ili lider suočava kada nedostaje povjerenja.